Recruiting von Führungskräften & Experten
Wir identifizieren, gewinnen und begeistern die passenden Talente gezielt, diskret und nachhaltig. Unsere Überzeugung ist einfach: Grossartige Mitarbeitende machen grossartige Unternehmen.
Präzise Suche. Klare Passung. Nachhaltige Besetzungen.
70%
der Fachkräfte sind passiv suchend – sie bewerben sich nicht aktiv (LinkedIn Global Talent Report).
45%
der Bewerber brechen Bewerbungen ab, weil der Arbeitgeberauftritt nicht überzeugt (Persoio 2023).
3
Eine Fehlbesetzung kostet das 3‑fache des Jahresgehalts.
getPROUD ist Ihr Sparringspartner im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Der Arbeitsmarkt ist eng und die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Stellensuche. Trotzdem ist die Wechselbereitschaft aktuell so hoch wie noch nie. Genau hier setzt getPROUD an. Wir kombinieren die datenbankgestützte Suche mit dem diskreten Zugang zu professionellen Netzwerken und stellen sicher, dass wir Menschen finden, die Wirkung entfalten und einen echten Beitrag leisten.
Wir wissen: Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall. Es erfordert ein tiefes Verständnis der Position, ein klares Bild der Unternehmenskultur und die Fähigkeit, Kandidaten zu identifizieren, die fachliche Exzellenz mit kultureller Passung vereinen. Dabei verstehen wir uns als strategischer Partner, der Ihr Unternehmen, Ihre Bedürfnisse und Ihre Kultur versteht und diese authentisch nach aussen vertritt.
getPROUD verbindet moderne Recruiting-Technologie mit tiefem kulturellem Verständnis. Wir nutzen leistungsstarke Such- und Analyse-Tools, um relevante Talente über zahlreiche Plattformen, Netzwerke und Kanäle hinweg zu identifizieren.
Nachhaltigkeit steht im Zentrum unseres Ansatzes. Eine Suche ist für uns erst dann erfolgreich, wenn der Kandidat zu einem langfristigen Wertetreiber für das Unternehmen wird. Deshalb umfasst unser Mandat eine strukturierte Integrations- und Begleitphase über die ersten zwölf Monate.
Diese Unterstützung fördert nicht nur die fachliche und kulturelle Integration, sondern bietet unseren Kunden gleichzeitig einen externen Sparringspartner, um Chancen frühzeitig zu erkennen und Risiken gezielt zu minimieren.
Warum Recruiting mit getPROUD?
Weil Besetzen nicht reicht. Es muss passen.
Recruiting ist für uns kein reiner Vermittlungsprozess, sondern eine strategische Investition. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen, die fachlich, kulturell und menschlich zueinander passen, damit aus einer Einstellung langfristige Wirkung entsteht.
Authentizität statt leere Versprechen
Wir glauben nicht an Hochglanzprofile oder überzogene Arbeitgeberversprechen. Gute Kandidatinnen und Kandidaten suchen keine Marketingfloskeln, sie suchen Klarheit. So sprechen wir gezielt Menschen an, die sich mit Ihrer Realität identifizieren können. Das spart Zeit, reduziert Fehlbesetzungen und stärkt Ihre Arbeitgebermarke bereits im Recruiting-Prozess.
Technologie trifft echtes Verständnis
Wir nutzen moderne Recruiting-Technologie, um relevante Fach- und Führungskräfte über zahlreiche Plattformen, Netzwerke und Datenquellen hinweg zu identifizieren. Doch Technologie ist für uns nur der Startpunkt, nicht die Lösung. Erst das Verständnis von Unternehmenskultur, Arbeitsalltag und der Position ermöglicht eine gezielte, glaubwürdige Ansprache von Talenten, die wirklich passen.
Vorselektion mit Tiefgang
Wir prüfen nicht nur Lebensläufe, sondern Motivation, Werte und kulturelle Passung. Unsere strukturierte Vorselektion sorgt dafür, dass Sie nur mit Kandidatinnen und Kandidaten sprechen, die fachlich überzeugen und menschlich anschlussfähig sind.
Weniger Gespräche. Mehr Qualität. Bessere Entscheidungen.
Recruiting aus einer Hand mit Weitblick
Als Employer-Branding- und Recruiting-Partner kennen wir Ihr Unternehmen ganzheitlich. Inhalte, Erkenntnisse und Positionierungen aus Employer Branding, Cultural Deep-Dives oder Social Recruiting fliessen direkt in unsere Search-Projekte ein.
Das bedeutet kein Neudenken bei jedem Mandat, konsistente Botschaften und effizientere Prozesse.