Wir sind Employer-Branding-Spezialisten
Mitarbeiterloyalität
Mitarbeitende, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, bleiben länger, engagieren sich stärker und übernehmen Verantwortung. Emotionale Bindung entsteht, wenn Sinn, Wertschätzung und Klarheit erlebbar sind. Das Resultat: höhere Produktivität, weniger Reibungsverluste und Mitarbeitende, die Ihr Unternehmen glaubwürdig nach innen und aussen vertreten.
Präferenzbildung
In einem Markt mit austauschbaren Stellenangeboten entscheidet Wahrnehmung. Eine klare Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen bewusst gewählt wird und nicht nur eine Option unter vielen ist. Wer als Employer of Choice positioniert ist, wird seltener verlassen und gezielter gewählt. Das erschwert Abwerbungen und stärkt Ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.
Kostenreduktion
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt wie ein Filter: Sie zieht passende Bewerbende an und reduziert Fehlbesetzungen. Geringere Fluktuation senkt Recruiting‑, Einarbeitungs- und Ausfallkosten spürbar. Gleichzeitig bleiben Teams stabil, Prozesse effizient und Kapazitäten planbar, was sich direkt auf Lieferfähigkeit, Qualität und Wachstum auswirkt.
Unser Ansatz im Employer Branding
1.
Analyse & Standortbestimmung
Wir schaffen Klarheit, bevor wir gestalten.
In dieser Phase analysieren wir, wie Ihr Unternehmen heute als Arbeitgeber wahrgenommen wird, intern wie extern. Wir identifizieren Stärken, Schwächen und ungenutzte Potenziale und verstehen durch gezielte Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden, was Ihre Zielgruppen wirklich erwarten.
Ziel ist es, ein ehrliches, klares Bild vom Ist-Zustand zu erhalten und den konkreten Handlungsbedarf zu definieren.
2.
Strategie & Positionierung
Aus Erkenntnissen wird Richtung.
Auf Basis der Analyse entwickeln wir Ihre individuelle Arbeitgeberpositionierung: eine klare Employer Value Proposition (EVP), zentrale Botschaften und einen strukturierten Massnahmenplan.
Ein zentrales Element ist das getPROUD-Quartalskonzept:
Jedes Quartal steht unter einem klaren Fokus, der sich im Arbeitsalltag, in internen Formaten und in der externen Kommunikation widerspiegelt. So wird Ihre Arbeitgebermarke im Arbeitsalltag durch regelmässige Touchpoints erlebbar.
3.
Implementierung & Begleitung
Employer Branding wirkt nur, wenn es gelebt wird. Je nach interner Kapazität und gewünschtem Umfang begleiten wir Sie auf unterschiedliche Weise.
In der strategischen Begleitung unterstützen wir Sie beratend und als Sparringspartner: Wir geben Struktur, sichern die Qualität der Massnahmen und begleiten Planung sowie Weiterentwicklung Ihrer Employer-Branding-Aktivitäten.
In der operativen Umsetzung übernehmen wir die konkrete Realisierung. Dazu gehören unter anderem Social-Media-Inhalte, grafische Umsetzungen sowie die Begleitung interner und externer Massnahmen. Die Zusammenarbeit erfolgt dabei eng mit einer internen Ansprechperson, um Authentizität und eine passgenaue Umsetzung sicherzustellen.
1.
Analyse & Standortbestimmung
Wir schaffen Klarheit, bevor wir gestalten.
In dieser Phase analysieren wir, wie Ihr Unternehmen heute als Arbeitgeber wahrgenommen wird, intern wie extern. Wir identifizieren Stärken, Schwächen und ungenutzte Potenziale und verstehen durch gezielte Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden, was Ihre Zielgruppen wirklich erwarten.
Ziel ist es, ein ehrliches, klares Bild vom Ist-Zustand zu erhalten und den konkreten Handlungsbedarf zu definieren.
2.
Strategie & Positionierung
Aus Erkenntnissen wird Richtung.
Auf Basis der Analyse entwickeln wir Ihre individuelle Arbeitgeberpositionierung: eine klare Employer Value Proposition (EVP), zentrale Botschaften und einen strukturierten Massnahmenplan.
Ein zentrales Element ist das getPROUD-Quartalskonzept:
Jedes Quartal steht unter einem klaren Fokus, der sich im Arbeitsalltag, in internen Formaten und in der externen Kommunikation widerspiegelt. So wird Ihre Arbeitgebermarke im Arbeitsalltag durch regelmässige Touchpoints erlebbar.
3.
Implementierung & Begleitung
Employer Branding wirkt nur, wenn es gelebt wird. Je nach interner Kapazität und gewünschtem Umfang begleiten wir Sie auf unterschiedliche Weise.
In der strategischen Begleitung unterstützen wir Sie beratend und als Sparringspartner: Wir geben Struktur, sichern die Qualität der Massnahmen und begleiten Planung sowie Weiterentwicklung Ihrer Employer-Branding-Aktivitäten.
In der operativen Umsetzung übernehmen wir die konkrete Realisierung. Dazu gehören unter anderem Social-Media-Inhalte, grafische Umsetzungen sowie die Begleitung interner und externer Massnahmen. Die Zusammenarbeit erfolgt dabei eng mit einer internen Ansprechperson, um Authentizität und eine passgenaue Umsetzung sicherzustellen.
Ihr Mehrwert mit getPROUD im Employer Branding
Weniger Fluktuation
Wenn sich Mitarbeitende gehört, gesehen und wertgeschätzt fühlen, bleiben sie länger. Das spart Kosten für Nachbesetzungen und Einarbeitung.
Weniger Krankentage
Höhere Identifikation, bessere Kommunikation und ein gesünderes Arbeitsklima wirken sich direkt auf das Wohlbefinden aus.
Mehr Produktivität & Eigenverantwortung
Wer den Sinn seiner Arbeit kennt, arbeitet effizienter, denkt mit und bringt sich aktiver ein.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Eine klare Wertebasis und ehrliche Kommunikation erhöhen Loyalität und Engagement.
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Eine authentische Arbeitgebermarke zieht passende Kandidaten an – und schreckt unpassende frühzeitig ab.
Geringere Recruiting-Kosten
Mundpropaganda und organische Reichweite reduzieren langfristig den Bedarf an teuren Anzeigen und Headhuntern.
Bessere Teamdynamik
Klare Identität schafft Zusammenhalt, steigert Motivation und reduziert interne Konflikte.
Grossartige Unternehmen entstehen dort, wo Mitarbeitende stolz sind, Teil davon zu sein
Wir helfen Ihnen, genau diesen Stolz sichtbar, fühlbar und wirksam zu machen.
