Mit­ar­bei­ter-gewin­nung
ist kein Zufall!

Als Attraktivmacher unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.

Wir sind Employer-Branding-Spezialisten

Anhand unse­rer erprob­ten und bewähr­ten Metho­dik ent­wi­ckeln wir mit Ihnen gemein­sam eine erfolg­rei­che und attrak­ti­ve Arbeit­ge­ber­mar­ke. Denn jede unbe­setz­te Posi­ti­on kos­tet Sie täg­lich mehr, als die Inves­ti­ti­on eine star­ke Arbeit­ge­ber­mar­ke auf­zu­bau­en.

Mitarbeiterloyalität

Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung und ‑bin­dung

Präferenzbildung

Employ­er of Choice wer­den – Wunsch­ar­beit­ge­ber wer­den. Die Kon­kur­renz kann die Mit­ar­bei­ter nicht abwer­ben

Kostenreduktion

Eine gerin­ge­re Fluk­tua­ti­on redu­ziert die Kos­ten bei der Mit­ar­bei­ter­su­che und die Auf­trä­ge kön­nen recht­zei­tig abge­ar­bei­tet wer­den, ggfls. ent­ste­hen sogar Kapa­zi­tä­ten für mehr Auf­trä­ge

Well, Mr. Pre­si­dent, I’m hel­ping put a man on the moon.

Als Prä­si­dent Ken­ne­dy den Haus­meis­ter der NASA im Kor­ri­dor traf und frag­te, was sei­ne Auf­ga­be bei der NASA ist, sag­te die­ser den obi­gen Satz.

Wie schön wäre es doch, wenn sich jeder Mit­ar­bei­ter der Bedeu­tung sei­ner Arbeit wirk­lich bewusst wäre. Die­se Ein­stel­lung der Mit­ar­bei­ter fas­zi­niert uns bei get­PROUD und hat­te  gros­sen Ein­fluss auf unse­re Unter­neh­mens­phi­lo­so­phie.

Erst, wenn sich Ihre Mit­ar­bei­ter glei­cher­mas­sen stolz und bedeut­sam füh­len, wie der Haus­wart der NASA, ist die Visi­on von get­PROUD erfüllt. Wir ver­lei­hen Unter­neh­men in schwie­ri­gen Bran­chen von Innen neu­en Glanz, denn Per­sön­lich­keit strahlt durch.

Well, Mr. Pre­si­dent, I’m hel­ping put a man on the moon.

Kämpft Ihr Unternehmen mit folgenden Problemen?

  •  Ihr Unter­neh­men ist vom Fach­kräf­te­man­gel betrof­fen.

  • Ihre kost­spie­li­gen Stel­len­an­zei­gen errei­chen nicht die rich­ti­gen Bewer­ber und nur weni­ge reagie­ren dar­auf.

  • Sie möch­ten die Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit stei­gern, um attrak­ti­ver für neue Bewer­ber zu sein und um Fluk­tua­ti­on ent­ge­gen zu wir­ken.

  • Sie haben das Gefühl, dass sich die Stim­mung ihrer Mit­ar­bei­ter sich auf den Kran­ken­stand aus­wirkt.

  • Sie suchen nach Mög­lich­kei­ten, Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig an Ihr Unter­neh­men zu bin­den.

Wie gehen wir gemeinsam vor?

1. Kos­ten­lo­ses Erst­ge­spräch

Wir bespre­chen die Anfor­de­run­gen und Zie­le Ihres Unter­neh­mens und dis­ku­tie­ren die Her­aus­for­de­run­gen. Auf die­ser Grund­la­ge erstel­len wir ein indi­vi­du­el­les Ange­bot.

2. Check-Up

Die­se Pha­se beinhal­tet umfas­sen­de inter­ne und exter­ne Ana­ly­sen des Ist-Zustan­des.

3. Pla­nung und Fest­le­gung des Soll-Zustan­des

Als Resul­tat des Check-up’s schla­gen wir Ihnen per­so­na­li­sier­te Stra­te­gien vor.

4. Imple­men­tie­rung

Die Imple­men­tie­rung beinhal­tet die inter­ne und exter­ne Umset­zung der gewähl­ten Mass­nah­men­pa­ke­te.

5. Eva­lua­ti­on & Moni­to­ring der Umset­zung

Schliess­lich gilt es, den Employ­er-Bran­ding-Erfolg zu doku­men­tie­ren und damit eine Reduk­ti­on des Fach­kräf­te­man­gels in Ihrem Unter­neh­men zu erzie­len.

Warum

Durch unse­re lang­jäh­ri­ge Zusam­men­ar­beit mit Unter­neh­men aus ver­schie­de­nen Bran­chen, die unter Fach­kräf­te­man­gel lei­den, haben wir ein tie­fes Ver­ständ­nis für die Bedürf­nis­se und Her­aus­for­de­run­gen von deren Arbeit­ge­bern und Bewer­bern ent­wi­ckelt.

Wir wis­sen, wie wich­tig es ist, ein attrak­ti­ves Arbeits­um­feld zu schaf­fen und eine offe­ne und unter­stüt­zen­de Unter­neh­mens­kul­tur zu för­dern.

Unser Exper­ten­team ver­fügt über umfang­rei­ches Fach­wis­sen und Erfah­rung im Bereich Employ­er Bran­ding und bie­tet Ihnen maß­ge­schnei­der­te Lösun­gen, die auf die spe­zi­fi­schen Anfor­de­run­gen Ihres Unter­neh­mens zuge­schnit­ten sind.

Wir unter­stüt­zen Sie bei der Ent­wick­lung Ihrer Arbeit­ge­ber­mar­ke, indem wir die Wer­te und Visio­nen Ihres Unter­neh­mens mit Ihnen zusam­men erar­bei­ten und die­se nach aus­sen ent­spre­chend gestal­ten.

Michael Bergk
Micha­el BergkGeschäfts­füh­rer von JM Con­trail
Wei­ter­le­sen
“Die Zusam­men­ar­beit mit get­PROUD ist krea­tiv und effi­zi­ent. Auf Grund­la­ge unse­rer Anfor­de­run­gen und Wün­sche wur­den indi­vi­du­el­le Kon­zep­te erar­bei­tet und Lösun­gen gemein­sam fina­li­siert, ohne unse­re Kapa­zi­tä­ten zu über­las­ten. Die Ergeb­nis­se zei­gen uns, dass wir opti­mal bera­ten und betreut wer­den. Mit bes­tem Gewis­sen emp­feh­len wir die get­PROUD gern wei­ter und wün­schen ihr und den Mit­ar­bei­ten­den viel Erfolg!”
Sebastian Weiß
Sebas­ti­an WeißBetriebs­lei­ter
Wei­ter­le­sen
„Die schnel­len und agi­len Recrui­ting-Aktio­nen von get­PROUD waren ein ech­ter Game-Chan­ger für unser jun­ges Unter­neh­men und wir konn­ten uns auf­grund der Zusam­men­ar­beit inten­si­ver auf unse­ren Betriebs­ab­lauf kon­zen­trie­ren. Ich war über­rascht, wie vie­le Bewer­bun­gen wir mit Hil­fe von get­PROUD gene­rie­ren konn­ten. Für uns hat sich somit der Schein des Per­so­nal­man­gels in Deutsch­land in Luft auf­ge­löst, trotz der ste­ti­gen media­len Bericht­erstat­tung über den Fach­kräf­te­man­gel. Vie­len Dank!“
Vori­ger
Nächs­ter

Mitarbeitergewinnung ist kein Zufall – wer nicht aktiv wird, der gewinnt nicht!

Unser Ziel ist es, Bewusst­sein dafür zu schaf­fen, wel­chen gros­sen Erfolg Employ­er Bran­ding selbst in den schwie­rigs­ten Bran­chen erzie­len kann. In der Hoff­nung, Unter­neh­men Zuver­sicht zu geben, an einer Stra­te­gie für Mit­ar­bei­ter zu arbei­ten, wel­che lang­fris­tig min­des­tens genau­so wich­tig sein wird, wie die Aus­ar­bei­tung der ange­bo­te­nen Pro­duk­te oder Dienst­leis­tun­gen.